Dynamiczny rozwój innowacyjnych technologii przetwarza informacji ze szczególnym uwzględnieniem komunikowania się sprawia, iż kazus dopuszczalności monitorowania pracowników staje się niezwykle aktualny.

Współczesne rozwiązania powiązane z monitoringiem wizyjnym oraz wysoką jakością obrazu rejestrowanego przez kamery sprawiają, iż pracodawcy mogą z ogromną łatwością obserwować z kim komunikuje się dany pracownik przy użyciu komputera, a nawet telefonu komórkowego. Bardzo często pracodawcy również określają pozycję lokalizacji pracownika poprzez zamontowany w pojeździe służbowym nadajnik GPS. Czy tego rodzaju zachowania są moralne? To kwestia indywidualna. Warto jednak dowiedzieć się, czy są one zgodne z prawem.

Definicja monitoringu

Zgodnie z rodzimą definicją monitoringiem określa się stałą obserwację oraz kontrolę procesów i zjawisk, a także stały nadzór nad określonym obiektem. W definicjach zagranicznych możemy doszukać się innego wariantu, a mianowicie – czynności przedsięwziętych w celu zgromadzenia informacji o pracownikach poprzez poddanie ich obserwacji, bądź przy wykorzystywaniu urządzeń elektronicznych. W tym miejscu warto podkreślić, iż monitoring w miejscu pracy może być stosowany przy użyciu wielu środków. Do najbardziej popularnych zaliczamy śledzenie poczty elektronicznej pracownika, kontrolowanie stron internetowych odwiedzanych przez niego, przeglądanie bilingów telefonicznych, stosowanie podsłuchu w celu zgromadzenia treści rozmów telefonicznych, rejestrowanie miejsca przebywania pracownika za pomocą nadajnika GPS, montowanie kamer użytkowych oraz stosowanie technologii identyfikacji radiowej.

W jakich sytuacjach monitoring jest legalny?

Brak skonkretyzowanych przepisów w rodzimym prawie sprawia, iż pracodawcy nadmiernie korzystają z tego rodzaju rozwiązań często bez wiedzy pracowników. W obecnym stanie prawnym wyróżniamy dwie sytuacje, które pozwalają na legalne zastosowanie monitoringu oraz weryfikację danych zapisanych w obrazie. Do owych sytuacji zaliczamy następujące :

– monitoring może być legalnie stosowany przez organizatorów imprez masowych
– monitoring może być legalnie stosowany przez funkcjonariuszy służby celnej

Podsumowanie oraz wnioski

Stosowanie monitoringu wizyjnego to coraz częstsze rozwiązanie pośród przedsiębiorców. Przyczyn jest wiele, a jedną z kluczowych – wzrost płacy minimalnej, tłumaczy pracownik elektromaniacy.pl. Dziś pracownicy ochrony są niepotrzebni, bowiem z ekonomicznego punktu widzenia koszta ich utrzymania są znacznie większe niż stosowanie systemów monitorujących. Problem w tym, że systemy te zamiast zgodnie z przeznaczeniem stanowić zabezpieczenie służą weryfikowaniu i obserwowaniu pracowników, które nie dość, że wątpliwe pod względem etycznym, to balansujące na granicy prawa. Pozostaje mieć nadzieję, że odpowiednie ruchy prawne zmienią ten frapujący stan rzeczy.